工伤认定已过期，用人单位还需承担责任吗 劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤
发布时间：2017-12-09
下班期间的意外算工伤 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
发布时间：2017-12-09
签派遣合同出工伤谁赔偿 由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保
发布时间：2017-12-09
社保五险中工伤险是怎样报销? 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明
发布时间：2017-12-09
一、职工因公死亡如何认定 因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。 二、职工因工死亡如何认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同
发布时间：2017-12-09
一、职工因公死亡如何认定 因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。 二、职工因工死亡如何认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同
发布时间：2017-12-09
