01

招聘专员/主管

主要职责:

1、负责完成公司RPO、代招、外包项目的人员招聘需求

2、根据客户招聘需求，制定招聘计划，通过各种渠道，发布招聘信息

3、负责对候选人进行寻访、甄选、初试、资格审查、向客户推荐

4、负责复试安排与结果跟踪、负责员工入职手续交接

5、跟踪员工入职、在职及离职情况，与客户费用结算

6、通过各种渠道开发RPO订单、合同谈判与签约

7、开发和维护各种招聘渠道

8、建立和维护求职者简历库、客户资料库

任职要求：

1、两年以上招聘工作经验，有人力资源服务行业或猎头经验优先

2、熟悉网招、招聘会、校招等各种招聘渠道，已积累有渠道优先

3、积极主动，抗压能力强，任务紧迫感强

4、会用基本公式函数进行EXCEL数据处理

02

财务主管/经理

主要职责:

1、负责编制和执行预算，财务收支计划

2、按照公司会计制度的规定、记账、复帐，做到手续完备

3、负责进行公司成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核

4、负责客户进账资金管理、外包员工及客户员工工资发放管理、负责渠道费用的支付管理

5、负责公司会计监督，严格维护财经纪律

6、妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料

7、负责年度财务决算管理，编制月、季、年度资金、费用计划

任职要求：

1、大专及以上学历，三年以上财务工作经验

2、熟悉会计报表的处理，熟悉会计法规和税法

3、熟练操作计算机办公软件、财务软件

4、工作细致，责任感强，有良好的沟通能力、财务分析能力

03

业务经理

主要职责:

1、通过网络、电话、会议等各种渠道开发新客户

2、根据客户需求信息，拜访客户，业务介绍，商务谈判，促成签约

3、负责客户服务跟踪，客户关系维护，客户问题处理、意见及投诉处理

4、负责客户信息收集、客户资料维护

5、负责客户费用结算与跟催

任职要求：

1、男女不限，大专及以上学历，两年以上工作经验

2、有服务行业销售经验优先，有财务基础优先，有同行业经验优先

3、性格开朗，富有激情，热爱销售工作，勇于挑战自我，抗压能力强

福利待遇：基本工资2500-4000，提成另计。

04

营销主管

人力资源外包行业

主要职责:

1、主要负责人力资源外包服务销售（劳务派遣，生产外包，岗位外包，后勤外包）等项目的市场开发、营销。积极开展销售工作签约客户；

2、客户跟踪分析：根据电话咨询的情况，建立潜在客户的档案，填写相关销售表单；定期或不定期对客户进行跟踪联系，并对客户情况进行分析，制订销售对策；

3、客情维护：协调、处理相关客户及业务之间的关系，协助处理客户投诉：

4、销售账款管理：应收账款的核算、催收；收回账款的及时报账: 

5、组织、指导新产品策划方案及销售工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限，有3年及以上销售经验，人力资源相关行业经验者优先；

2、思维敏捷，具有较强沟通表达能力，富有开拓精神；

3、积极主动，责任心强，吃苦耐劳，有团队合作意识；

4、会驾驶、有一定客户渠道者优先。

薪资构成：无责任底薪+高额提成 + 补贴 +年终奖

05

销售主管

主要职责:

1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；

3、参与各种政府及单位的招投标事宜；

3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的事务；

4、解决客户就销售和服务提出的投诉；

5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

任职要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售工作经验，熟悉政府采购及单位的招投标流程，并具有一定的销售渠道及资源；

3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；

4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力；

5、具有很强的事业心。

06

电话销售

主要职责:

1、通过电话进行短租产品销售；

2、通过电话和微信沟通了解客户需求，寻求销售机会并完成销售业绩；

3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；

4、协调公司内部资源，提高客户满意度；

5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。

任职要求：

1、性别不限，年龄20-35，学历大专以上为主，有经验的高中也可

2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

3、对销售工作有较高的热情；

4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

7、有电销工作经验者优先考虑。