20万年薪交五险一金一个月要扣多少钱

　　五险包括：(以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同)

　　养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

　　医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

　　失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

　　工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

　　住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

　　企业不缴五险一金的风险

　　很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

　　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

　　如何办理特殊疾病申请

　　参保人员申报特殊疾病门诊治疗，必须符合特殊疾病目录规定的病种。一人患两种或两种以上特殊疾病的，可以同时提出申报。甲类病种随时鉴定，乙类病种每月25号以后集中办理。

　　鉴定资料：近期一寸免冠照片2张、《医疗证》、二级以上医院住院病历复印件、检查单、病理单等。

　　方法：首先在定点医院中，任意选择一所医院作为自己的门诊治疗定点医院，一年内不得变更。持上述资料到本人选定的门诊特殊疾病定点医院填写《门诊特殊疾病鉴定审批表》并鉴定，鉴定合格者到医疗保险处办理《特殊疾病医疗证》。异地安置的特殊疾病患者的有关申报材料也可由所在单位统一上报。(具体请以当地规定为准。)