【导读】生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度，其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。随着我国二胎政策的开放，不少城市在原来产假的基础上，增加了生育奖励假，但不少人都有这样一个疑问，生育奖励假期间能领生育津贴吗？

正常产假期间的生育津贴规定

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。女职工在分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的费用是由生育基金向单位拨付，再由单位发放给女职工，也有的地方是要单位先行垫付，再拿着垫付证明向生育基金报销。

一般来说领了生育津贴，单位就不再向女职工发放产假工资，只有当生育津贴低于公司平均工资标准，才由企业补足差额。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，假期天数是指女职工法定的产假天数，而现在多地出台的奖励产假在不在领取生育津贴的范围内，各地的规定不尽相同。

各地生育奖励假领取生育津贴的不同规定

我国现在提倡一对夫妻生育两个子女，多地删除了之前鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等方面的规定。同时，为了鼓励合法夫妻生育二胎，不少地方出台了生育奖励假，将产假日期进一步提升。如：四川成都市法定产假为98天，生育奖励假为60天，现在女职工休产假最高达到158天。（后附各地产假规定一览表）职场准妈妈都知道，在休产假期间能够领取生育津贴，那么奖励产假的生育津贴要怎么领呢？

对于奖励产假期间领取生育津贴的问题，各地的规定多有不同。北京规定在原来98天的产假基础上，在加上30天的奖励假期，其中30天的奖励假期按照原来的生育津贴标准领取，不过取消了晚育假30天的生育津贴。成都的60天奖励假则没有生育津贴的发放，只有规定的98天产假可以领取生育津贴。广州规定于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，转由用人单位按有关规定支付产假工资。目前明确提到生育津贴发放问题的，只有少数几个地区，大部分地区对于奖励假期间生育津贴的发放没有明确规定。

领取生育津贴的所需材料

符合领取生育津贴标准的女职工，一般是由企业代为办理，但是职工要提供相应的申领材料，这些材料包括：女职工本人的社保卡、准生证、出生证、住院发票、单位证明材料。女职工在生育后提供以上资料后，就由单位代为办理，生育津贴也由单位方法到职工银行卡上。