工伤保险员工一般都会有的，这是法律规定公司必须为员工交纳的保险之一，有了工伤保险，那么员工在出现那工伤这样的情况下就会获得一定的赔偿金，那么作为公司财务应该如何进行做账。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

工伤保险费如何做账

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。

计提时：

借：管理费用——社会保险费(企业部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社保保险费(企业部分)

其他应付款——社保保险费(个人部分)

贷：银行存款

发放工资时，扣除个人承担社保部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——社保保险费(个人部分)。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险遵循以下十个原则：

1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

2、国家立法、强制实施原则;

3、风险分担、互助互济原则;

4、个人不缴费原则;

5、区别因工与非因工原则;

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

8、确定伤残和职业病等级原则;

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

10、集中管理原则。

以上就是相关回答，工伤保险和其他保险有一些不一样，工伤保险是不需要个人缴纳费用的，多是由公司进行交了，但是工伤保险也仅仅在公司能够使用，如果到外面去了就不能使用工伤保险