1.伤残补助金

伤残补助金=本人月工资×月数

一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

支付主体：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

2.伤残津贴

伤残津贴=本人月工资×百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

支付主体：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第33条

②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

支付主体：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。

3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

①一级至四级不享受。

法律依据：《工伤保险条例》第33条。

②五级至六级：五级30个月、6级25个月。

条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的;用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;用人单位依法破产、解散的。

支付主体：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。

支付主体：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

来源 华律网