女性在生育的过程中除了有法定的休假时间之外，还能依法享受到相关的生育津贴。但是这些都是有相关规定的，我们主要是做好这方面的了解，那么今年的津贴和休假的天数是多少呢?

2018生育津贴假期天数

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

2018生育假期天数

(1) 正常产假98天(包括产前检查15天);

(2) 难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(3) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(4)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

生育津贴报销条件

1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年)。2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

生育津贴报准备资料

1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

3、《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

4、《出生医学证明》原件及复印件;

5、《结婚证》原件及复印件;

这对于女性来说是十分重要的一点，不但能依法享受津贴还能进行休假，因此需要了解清楚这方面的法律规定才能更顺利的进行办理。当然了，每个地方的规定会有一定的差异，需要进行当地的详细了解。

来源 华律网