1月26日，发审委原定审核6家公司的IPO申请，九圣禾种业因尚有相关事项需要进一步核查，被取消审核。审核结果仍然冷酷：4家被否决，只有1家幸获通过。

五险一金问题一般不会成为IPO的重要障碍，以往没有一家企业主要因五险一金问题而被否决。2017年11月份保代培训会议上，对申请IPO企业“五险一金”问题的监管政策是这样的：

• 1、欠缴社保，要披露原因，是否违法，责任谁承担；

• 2、初审会前，符合条件的员工都应当办理社保（2017年9月保代培训会要求是不低于70%）；对历史上未交的社保，不要求补交；

• 3、关注欠缴的社保对发行人财务指标的影响；

• 4、公积金的缴纳不做硬性要求。

但这次被否的企业中，有两家都被点出五险一金不合规问题。

被否的浙江春晖，发审会议询问的主要问题有5个，第5个问题就是住房公积金问题：

请发行人代表说明：（1）当地的住房公积金缴纳政策；（2）未缴纳住房公积金的情形是否存在被相关政府部门处罚的可能；（3）发行人测算得出报告期补缴住房公积金月缴基数仅为126-159元/月的合理性。请保荐代表人说明核查过程、依据，并发表明确核查意见。

被否的广东朝阳电子，发审会议询问的主要问题也是5个，第5个问题就是五险一金：

报告期发行人未缴纳社保公积金金额占利润总额16.23%、15.02%、13.34%、7.01%，占比较高。请发行人代表说明是否存在重大违法违规行为。请保荐代表人发表核查意见。

拟IPO公司欠缴社会保险该怎么办？

许多企业存在未为全体员工全额缴纳社会保险的现象，拟IPO公司也不例外。近年来，由于证监会对拟IPO公司社保公积金缴纳情况的审核趋严，成为十分棘手的问题。

证监会在对绝大多数拟IPO公司进行审核时会提出社会保险费缴纳的反馈问题，尤其在创业板IPO审核中，几乎到了每家必问的程度。企业如果披露出的社保公积金缴纳情况反应出以下问题，则可能被否：公司员工利益收到重大影响、欠缴金额对当期业绩存在重大不利影响、欠缴可能引发重大纠纷或行政处罚。

除可能造成IPO实质性障碍之外，未足额缴纳社保可能面临的处罚很多：行政罚款、滞纳金等等。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，还可能遭受强制划拨社会保险费、强制担保、扣押、查封、拍卖资产的不良后果。

另外，根据《劳动合同法》的规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金，带来劳动仲裁或诉讼争议。

可见，五险一金不合规对企业的影响绝非儿戏。对不合规情况，拟IPO公司应当及时做出承诺并积极改正，消除不良影响，确保企业上市过程顺利。