职位：人力资源部经理
岗位要求：
1、文化程度：大专以上；
2、职业素养：爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心、大局观，团结上进、工作细致、耐心、踏实；
3、综合能力：有较强的规划能力、沟通能力、协调能力，文字、学习能力强、语言表达能力强，思维敏捷、熟悉使用计算机办公软件；
4、工作经验：5年以上工作经验，2年以上人事或人力资源相关经验。
工作内容：
1.全面负责和主持人力资源部工作；
2. 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
7.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
8. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
9.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；
10.组织员工岗前培训、协助办理培训入职手续，负责每月考勤的汇总及填制工作；
11.组织完成公司领导交办的其它工作。
薪资待遇：
1、试用期：1-3个月 3000元/月
2、转正后：基本工资+岗位津贴+餐补+交通通信补+全勤+绩效+年终奖。签订正规劳动合同，缴纳五险；享受国家法定节假日以及相关福利待遇，带薪年假，每年旅游，每年调薪。
3、工作时间：行政班，双休
4、工作地址：郑州市大学路
5、薪金：4000元左右/月
猎头顾问及合伙人若干
岗位要求：
1、文化程度：大专以上；
2、职业素养：爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心、大局观，团结上进、工作细致、耐心、踏实；
3、综合能力：有较强的规划能力、沟通能力、协调能力，文字、学习能力强、语言表达能力强，思维敏捷、熟悉使用计算机办公软件；
4、工作经验：5年以上工作经验，2年以上猎头行业经验。
工作内容：
1、分析职位要求，与客户沟通职位详细需求和职位相关情况，负责项目的完成
2、分析职位需求，讨论形成访寻策略，确定寻访方向，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。
3、根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人，联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。
4、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告。
5、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望。
6、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度协助候选人入职，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。
薪资待遇：
你说了算！
财务负责人
岗位要求：
1、文化程度：大专以上（条件优异者可适当放宽条件）；
2、职业素养：爱岗敬业，为人正直, 具备较好的责任感，团结上进、工作认真细致、耐心、踏实；
3、综合能力：学习能力强、语言表达能力强，思维敏捷、熟悉使用计算机办公软件,良好的职业道德；
4、工作经验：3年以上财务工作经验。
工作内容：
1、负责客户的工资发放对接，财务管理、流程体系；
2、跟踪记录客户涉及到财务的相关事宜；
3、依据国家的法律法规和公司的财务制度，做好会计监督、审计及核算工作，确保财务制度的有效执行。
4、建立公司内部控制体系，完善财务管理制度，优化财务工作流程。
5、领导交办的其他工作
薪资待遇：
1、试用期：1-3个月 2000元/月
2、转正后：基本工资+岗位津贴+餐补+交通通信补+全勤+绩效+年终奖。签订正规劳动合同，缴纳五险；享受国家法定节假日以及相关福利待遇，带薪年假，每年旅游，每年调薪。
3、工作时间：行政班，双休
4、工作地址：郑州市大学路
5、综合薪金：3000-4000元左右/月
销售代表
岗位要求：
1、文化程度：大专以上（条件优异者可适当放宽条件）；
2、职业素养：爱岗敬业，为人正直, 具备较好的责任感，团结上进、工作认真细致、耐心、踏实；
3、综合能力：学习能力强、语言表达能力强，思维敏捷、熟悉使用计算机办公软件,良好的职业道德；
4、工作经验：2年以上人力资源工作经验。
工作内容：
1、根据公司的产品分类进行业务销售；
2、负责售前、售中及合同签到，跟踪记录客户进展，维护客情关系；
3、依据岗位制度，做好和客服部门及财务部门的有效对接。
4、执行业务销售体系，完善业务流程。
5、领导交办的其他工作
薪资待遇：
你说了算
