1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。2、组织机构统一代码证书原件及复印件。3、法人代表身份证复印件。4、社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。

　　一、公司给员工办理社保需要什么资料

　　1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件

　　2.组织机构统一代码证书原件及复印件

　　3.法人代表身份证复印件

　　4.社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）

　　二、单位不缴纳社保怎么办

　　1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

       2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

　　3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

　　缴纳社会保险的各项费用，这是用人单位和劳动者的义务。对于缴纳的社保费用，其中大部分是由用人单位承担，格外的还是需要劳动者自己承担。实践中，如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者以此要求解除劳动合同的，可以同时要求用人单位支付经济补偿金。