小王到单位上班一年多，可单位一直没给她缴纳社会保险，于是她以单位不给缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位给予经济补偿金。公司经理表示，辞职是小王本人提出的，因此单位不予支付经济补偿金。 因不满公司
发布时间：2016-04-06
【案情回放】2010年5月，田女士入职一家生产型企业从事设计工作，双方至今已经签订过两次书面劳动合同，合同中注明每月工资不得低于天津市最低工资标准。田女士在入职之初，用人单位让其签署了一份《协议》，内
发布时间：2016-04-06
第一章 总 <br />则 第一条 <br />为加强工伤保险业务管理，规范和统一工伤保险业务操作程序，依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《社会保险费征缴暂行条例
发布时间：2016-04-06
【导读】:我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。案例直播：
发布时间：2016-04-06
案例：郝某于2011年5月进入某物业公司担任项目经理职位，双方签订目标责任状约定年薪10万元，之后双方签订劳动合同书约定基本工资为2000元，工作时间按标准工时工作制。工作期间，该公司未给原告缴纳各项
发布时间：2016-04-06
