【案情回放】2010年5月,田女士入职一家生产型企业从事设计工作,双方至今已经签订过两次书面劳动合同,合同中注明每月工资不得低于天津市最低工资标准。田女士在入职之初,用人单位让其签署了一份《协议》,内
发布时间:2016-04-06
第一章 总 <br />则 第一条 <br />为加强工伤保险业务管理,规范和统一工伤保险业务操作程序,依据《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《社会保险费征缴暂行条例
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【导读】:我国劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。案例直播:
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案例:郝某于2011年5月进入某物业公司担任项目经理职位,双方签订目标责任状约定年薪10万元,之后双方签订劳动合同书约定基本工资为2000元,工作时间按标准工时工作制。工作期间,该公司未给原告缴纳各项
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吕文生是驻马店市吴桂桥煤矿有限公司(以下简称吴桂桥煤矿)一名采煤工,他告诉记者,2009年他便到了煤矿工作,直到2011年,煤矿才与其正式签订了劳动合同。2014年6月,吕文生因感到肺部不适向单位请假
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