2016年9月26日，人力资源和社会保障部政务公众号开通了，标志“民生为本、人才优先”为服务宗旨的政府部门，利用移动互联网技术，建立了与百姓、职场人士、各类人才最便捷的沟通办法和服务渠道，是否将成为服务全国最多人群的一个公众号？

人社部政务公众号以”就业、社保“为重点，公众号的开通，无疑会对百姓、职场人士和各类人才提供最多的政策宣传和最大服务便利。 

就在这个公众号公布的同一天，人社部发布了以”就业和参保“稳定性为主题”的”人社信用评价体系“，有关报道如下：

记者日前从人社部信息中心获悉，人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据，建立了人社信用评价体系，形成了为社会提供更加客观、精准的个人信用评价能力。

人社部信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系，确定了人社信用评价建模方法。目前已完成人社个人信用评分，利用2015年1月至2016年6月人社相关数据，以就业和参保稳定性为主题，构建了人社信用综合评价模型，建立了人社信用综合评价个人信用评分卡，分值范围为674-1224分。分值越高，表明个人就业和参保的稳定性越强，在人社相关领域的信用程度也就相应越好。

据人社部信息中心有关负责人介绍，人社行业数据量大、核心指标质量好、时效性强，在信用评价方面优势突出。人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作。如利用人社信用评分，可提高创业担保贷款的发放效率，推动以创业带动就业；在人社管理和服务中，可利用人社信用评分，建立对个人和单位的“守信褒扬、失信惩戒”制度，提升工作的针对性和有效性；在求职招聘中，可通过提供人社信用评分查询，方便用人单位和求职者了解各自信用状况，提升人力资源市场的配置效率等。

人社信用评分也可广泛应用于社会其他领域，如金融机构可以参考评分结果，对农民工融入城市提供金融支持，解决农民工传统信用积累不足的问题；信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度，减少坏账，化解金融风险等。

人社信用评分的广泛应用，将对推动各类人员持续参保和稳定就业发挥重要作用。

作为中国“就业和社保”的管理和服务部门，一天内推出两项服务举措，让我们感到是政府越来越高效、服务越来越亲民，是百姓的大福音。

也就是26日这一天从网上了解到，宁波市人社局也推出了政务服务的公众号“人社君”。

在国务院的要求下、在人社部的示范下，全国名地人社部门一定会相继推出相同或类似的公众号，服务企业和百姓，是件大好事。但对当前正烧得火热的人力资源信息服务机构和投资机构叫出的“互联网社保服务”，是喜还是忧？我产生了一些担忧，这样下去，全国近百个以缴纳社保为主的“互联网社保服务”平台，还有活路？

一、各地政府人社部门都在利用微信技术，开通公众号，提高服务效率，如今年7月深圳人社局上线了“深圳人社”的微信公众号，参保者可以直接查阅每月个人的缴纳、余额查询、半年看病、报销和买药等情况，非常便利和准确；9月宁波市人社局微信公众号“人社君”正式上线了。政府可以打通“社会保险缴纳、个人享受”全过程，互联网社保服务机构还做不到。

二、人社部门掌握的社保的全部信息，一般人力资源信息服务机构是不可能获得这个许可的，花了不少钱“烧出来”的系统，也不能被政府认可，更不可能与政府社保系统连接。

三、政府出手，提升社保服务水平和效率，最可怕的是与“腾讯”联手，真是“如虎添翼”。腾讯已经有专门服务政府的“政务民生中心“，不断加大与各地政府的合作，加快“互联网+政务服务”的推进速度，面对腾讯加大参与政务服务系统的建设，社保服务现状一定会快速改变，未来企业和个人是否通过微信就可以实现“社保的缴纳和享受”？腾讯一参与，成本非常低、全国能通吃，还有人力资源信息服务机构的活路？

政府推出的公众号，如果将“社保的缴纳、享受和查询”服务打通，伴随着数量增加、拓展宽度和覆盖更多的城市，是否将大大削弱人力资源信息服务机构”互联网社保服务“的功能？当前还有不少人力资源信息服务和投资机构、圈内外人士加入这场”争夺市场和流量“之战，我们的人力资源服务机构、投资商们是否要调整自己的战略？产品？服务？