一、中国的“千亿级”人力资源服务公司，期待在“十三五”期间能横空出世；

二、人力资源服务业的创新创业、转型升级能持续、有突破；“O2O模式”在社保、兼职、招聘、培训等专业服务领域的探索，能够重构和改善现有的商业模式，成为移动互联网时代的大“硕果”；

三、政府有“产业扶持资金”或“发展引导资金”，社会有“产业投资基金”，人力资源服务业在资本市场上更受欢迎、更加活跃、更有投资价值；

四、《劳务派遣暂行规定》两年过渡期结束，标志着中国走进了“劳务派遣新时代”，学习和借鉴欧美日本等国经验，从“就业服务”、“市场产品”、“和谐劳动关系”三个维度，重塑劳务派遣的形象和价值；

五、运用SAAS技术和共享服务，搭建出500个城市以上的全国化服务平台，打通“招聘、培训、薪酬、社保、福利、派遣、劳动力调配和人事事务”等人力资源服务，有效连接“客户、人力资源服务机构、供应商和员工”，实现“找人有渠道、育才有体系、费用有明细、数据有记录、咨询有专人、服务有标准”的目标；

六、高校、人力资源服务或培训机构能够开发出市场化的“人力资源服务（人才服务）”专业课程、培训教材和资格认证等体系，在人力资源服务业人才“选拔、培养、管理、晋升”广泛应用；

七、与时俱进，紧跟行业发展和变化，建立健全包括专业术语、机构评价、服务规范、人员资质、服务技术、统计方法等在内的人力资源服务标准体系；

八、中国特色的人力资源服务产业园区建设，能够在“十三五”修成“正果”，成为人力资源服务业发展的“助推器”、“催化剂”；

九、人力资源服务业不要因为“劳务派遣”转“外包”，而逃离人力资源服务业，成为“四不像”公司（不像人力资源服务公司、不像OEM公司、不像服务外包公司、不像咨询顾问公司）；

十、“三部委”出台的104号文件，能够早日出台具体的实施办法。

以上期待不一定全，不一定对，供讨论、请指正，谢谢！