——日本最大人力资源服务公司Recruit（里库路特、或翻译为“瑞可利”），2014年10月上市时，市值是马科与顺丰总和？2013年利润相当于世界前三位德科、任仕达、万宝盛华之和。

 据虎嗅网报道，2014年10月16日，日本最大的人才服务企业Recruit Holdings在东京证券交易所公开上市。Recruit Holdings首次公开发行（IPO）规模为20亿美元，按照11月4日的收盘价，Recruit市值1300亿人民币，超过中国的房地产老大万科（市值1000亿）和物流老大顺丰（估值300亿）的总和。

Recruit是个什么公司，为啥这么值钱？

作为世界五大人力资源公司之一，2013年财报Recruit全年营收高达100.83亿美元，14.38亿美元，税前利润率高达14.3%，实现营业利润接近Adecco、Randstad、Manpower世界排名前三家利润的总和，这三家公司的利润率分别为： 3.3%、6.7%、2.0%。

为何Recruit能够实现如此出色的盈利？Recruit的业务包含三个板块：人才信息（HR Media），市场信息（Marketing Media）以及人才外包服务（Staffing），三块业务的比重是 22%、27%和51%，贡献的利润分别是36%，47%和17%。其中，人才信息和市场信息构成了Recruit利润的主要来源。Recruit的商业模式由负责为求职者个人咨询的Career Adviser（CA）和担任招聘企业的招聘咨询的Recruit Adviser（RA）两大部分组成。正是这样一种特殊的模式，使得Recruit holdings可以有效汇总分析招聘供需双方的信息，并通过互联网技术手段进行匹配，为最合适的公司提供合适的人。另一方面，在匹配的过程中，recruit所收集的大量的求职者信息，又可以转换为消费市场信息，提供给不同的企业和机构做消费决策分析。所以说，Recruit能够这么值钱，正在于其掌握了求职者（消费者）的精准信息，而这些信息的原点从大学生的教育求职开始。回顾历史，Recruit之所以走上这条道路，也是由其1960年成立的时候就是一个针对大学生的新闻广告媒体所决定的。

Recruit向投资者描述了他的理想，即在2020年成为人力资源领域的世界第一，在2030年成为营销和人力资源领域的世界第一。Recruit的商业模式的本质是打通了人力资源和市场营销，打通了求职者和消费者直接的关联性问题，并将二者一体化，相互协调，共同发展。这其中，也可以理解为人才招聘服务是基础，是根；市场营销服务是延伸，是最大化信息的价值。谁有可能是中国的Recruit？现在谁也不清楚，但可以相信的是，今天这些公司做的每一件事情，都在推动中国人力资源服务行业的专业化、规范化、产业化和国际化。在不久的未来，中国的人力资源服务行业也一定会诞生一个Recruit，比肩万科，超越顺丰！当前，我们应该做的就是：去日本、去Recruit学习、取经？2015年11月初，我们一起去日本解密他们的“致富之路”，同时，考察一批日本知名的人力资源服务和外包公司，基本确认了以下计划：1、用一天时间到Recruit公司深度研讨一天；2、参观学习知名社会保险服务所；3、学习知名薪酬外包公司及商业模式；4、参观日本本土最大咨询顾问公司；5、拜访日本制造业派遣与外包企业（上市公司）；6、考察社会保险软件公司（唯一的社会保险软件类上市企业）